Cerca de 6,2 mil eleitores pertencentes a 13 seções eleitorais da área de abrangência do Cartório da 342.ª ZE tiveram seus locais de votação alterados para outros colégios eleitorais instalados nos mesmos bairros. A medida foi adotada pela Justiça Eleitoral depois de identificar que as escolas utilizadas como postos de votação ou foram fechadas, estão em reforma ou ainda já não apresentam estruturas adequadas.

A 342.ª Zona Eleitoral abrange cerca de 70 mil eleitores que moram na Zona Leste, que compreende, por exemplo, os bairros Vila Hortênsia, Barcelona, Colorau, Vila Assis e Parada do Alto. “Só houve as alterações de locais de votação porque não havia outra saída. Procuramos transferir esses eleitores para outros locais mais próximos do colégio eleitoral de origem”, explicou.

Um dos locais de votação alterados está o Centro de Educação Infantil (CEI-1) “Antônio Carlos de Barros”, localizado na avenida Coronel Nogueira Padilha, e que foi desativado no ano passado por determinação do prefeito Vitor Lippi (PSDB), com a justificativa de que o prédio é antigo e não oferecia mais condições adequadas aos alunos daquela unidade de ensino. Com isso, explica a chefe do cartório, Denise Maria dos Santos Costa, cerca de 2,4 mil eleitores que votam nas seções 22 a 27, vão votar no Colégio Tableau, localizado na rua Frank Kenworthy, 46, no mesmo bairro.

Outra mudança envolve outros 2,4 mil eleitores que votavam na Escola Estadual “Josefa Fernandes”, no bairro Parada do Alto, nas seções que vão do 33 ao 35, além da 113, 125 e 158. Essas pessoas irão votar na Escola Estadual “Francisco Eufrásio Monteiro”, que fica na rua Guatemala, 313, no Barcelona. A terceira mudança de local de votação envolve pouco mais de 400 eleitores registrados na Escola Municipal ‘Sorocaba Leste’. “Entre os motivos está o fato de um dos cômodos ter sido transformado em sala de informática. Após análise geral concluímos que falta estrutura física”, argumentou a chefe do cartório.

Fonte: CruzeiroNet

A taxa de desemprego surpreendeu os economistas que previam nível de 6,74% a 7,3% em agosto, e caiu de 6,9% em julho para 6,7% no mês passado, o melhor resultado mensal desde o início da série histórica da pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em março de 2002. Tradicionalmente, as menores taxas eram registradas em dezembro. “O viés para o quarto trimestre é mais otimista: não devemos nos surpreender se a taxa no final do ano romper para baixo a faixa de 6%, podendo se situar em 5,8%”, disse o economista-chefe da Prosper Corretora, Eduardo Velho. Em dezembro de 2009, por exemplo, a taxa havia sido de 6,8%.

Na média de janeiro a agosto, acrescenta o gerente da pesquisa mensal de emprego do IBGE, Cimar Azeredo, a taxa é de 7,2%, também a menor para o período da série histórica e inferior à média registrada de janeiro a agosto de 2009 (8,5%). “Há um conjunto de dados com resultados muito positivos”, disse ele.

Em agosto, explica Azeredo, a taxa caiu pois o número de desocupados (sem trabalho e procurando emprego) recuou com as vagas geradas no mercado de trabalho. Em relação a julho, o número de ocupados aumentou 0,5%, com a geração de 115 mil vagas “É um número a ser comemorado”, disse. Na comparação com agosto do ano passado, a ocupação aumentou 3,2%, com a geração de 691 mil vagas. O número de desocupados caiu 2,6% em agosto ante julho (menos 43 mil pessoas) e teve queda de 15,3% (menos 289 mil pessoas) ante agosto de 2009, mas ainda soma 1,6 milhão de pessoas nas seis principais regiões metropolitanas do País.

Segundo o IBGE, o rendimento médio real dos trabalhadores subiu 1,4% em agosto em relação a julho e registrou alta de 5,5% na comparação com igual mês do ano passado. A massa de rendimento médio real habitual dos ocupados nas seis principais regiões metropolitanas do Brasil totalizou R$ 32,9 bilhões em agosto, com alta de 1,8% em relação a julho e aumento de 8,8% em relação a agosto do ano passado.

Fonte:DComércio

O mercado de trabalho no Brasil está em ebulição. Economia aquecida, aumento da massa salarial, do número de contratações, inflação controlada, expansão do crédito e perspectivas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de até 5% nos próximos anos explicam o bom momento vivido pelo País. Mas também expõem as consequências no mundo do trabalho.

Alguns setores, como o de construção civil, começam a enfrentar o chamado apagão de profissionais qualificados, no caso engenheiros, para dar conta da demanda gerada pelas obras do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) e de eventos esportivos como a Copa do Mundo e a Olimpíada. “A situação não está mais crítica porque, pelo segundo ano consecutivo, a carreira de engenharia foi uma das mais procuradas no vestibular da Fuvest”, afirma Fernando da Costa, diretor de operações da Consultoria Human Brasil.

Com a atual falta de profissionais para o preenchimento de vagas, muitas empresas têm optado por engenheiros mais velhos, com mais de 50 anos. Segundo Costa, muitos deles, aposentados, voltaram ao mercado de trabalho e hoje são mais valorizados. “Há empresas, inclusive, usando esse perfil de profissional como formador da nova geração”, diz.

A indústria também enfrenta problemas para preencher suas vagas, sobretudo na área de tecnologia. A necessidade por profissionais com conhecimento diferenciado em tecnologia vem sendo suprida por tecnólogos, cujos cursos surgiram há mais ou menos cinco anos, com duração de dois ou três anos. Outra solução foi investir em trainees. “Foi a forma que encontraram para desenvolver o profissional de acordo com características desejadas”, resume.
Crônico – No comércio, o consultor diz que faltam profissionais que dominem a fundo a cadeia de varejo, conheçam, por exemplo, os canais apropriados para colocar produtos em magazines e supermercados. E isso é um problema crônico e antigo no segmento, intensificado com o atual cenário econômico. Para Costa, o grande obstáculo é não existir um plano de carreira no setor, fazendo com que a profissão de vendedor seja apenas passageira, ou o primeiro emprego, como ocorre com o telemarketing.

A falta de mão de obra qualificada também tem preocupado os empresários de serviços. Pesquisa realizada em julho pela Central Brasileira do Setor de Serviços (Cebrasse) aponta que a retenção e a manutenção de profissionais é a segunda maior preocupação para 71% das empresas, perdendo para a carga tributária, com 86%. Em março, 30% dos entrevistados citaram a falta de qualificação como item a influenciar os negócios. Segundo o levantamento, a carência de trabalhadores preparados é mais frequente para preencher as vagas de comprador, vendedor, mecânico, eletricista, supervisor, gerente e motorista.
Falta fermento profissional

No Brasil, a falta de qualificação é um problema que atinge até uma das profissões mais antigas do mundo: padeiro. O presidente do Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de São Paulo, Antero José Pereira, afirma que há uma carência de mão de obra qualificada na área e parte do problema é decorrente do número reduzido de escolas profissionalizantes.

Segundo ele, o piso inicial para um bom padeiro varia de R$ 1,2 mil a R$ 1,8 mil, mas dependendo da qualificação do profissional e da região do estabelecimento, um padeiro recebe em torno de R$ 2,5 mil. Hoje, um profissional capacitado sabe a receita de dezenas de tipos de pães.

É o caso do padeiro José Edson de Moraes, há sete anos na profissão. Ele trabalha na padaria Marengo, no Tatuapé, há quase seis anos e tem planos para abrir o próprio negócio. Diariamente, por um salário de R$ 2 mil por mês, põe a mão na massa para a confecção de cerca de 30 tipos de pães. “O italiano é um dos mais trabalhosos porque sua fermentação é natural. Mas é o que mais gosto de fazer”, explica.

Moraes fez cursos para o aperfeiçoamento da profissão, mas acha que a prática é a melhor forma de aprender. Acostumado a manusear massas, ele dá a receita para se tornar um bom padeiro. “Ser higiênico, cumprir horários e conhecer as peculiaridades na hora de preparar a massa dos pães”, conclui.

Fonte:DComércio